Vous êtes un employeur public ou privé

Vous êtes en situation de handicap

 

Votre entreprise ou établissement peut solliciter une de nos différentes offres de services
(Cap emploi, Sameth et Alther) si elle remplit les conditions suivantes :

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• Relever du secteur privé (ou du secteur public soumis au droit privé), et selon certaines conditions les entreprises sous accord agrée ou de branche portant sur l’emploi des personnes handicapées ; ou relever du secteur public (état, hospitalière ou territoriale).

• Être domiciliée en France

• Employer ou projeter d’employer des salariés handicapés travaillant sur le territoire français.

• Être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement relatifs à l’OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés).

 

Nos services vous sont accessibles quelle que soit la taille de votre entreprise, qu’elle soit soumise ou non à l’obligation d’emploi.

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• Vous souhaitez définir et mettre en œuvre une politique d'emploi en faveur des personnes en situation de handicap

• Vous souhaitez recruter des collaborateurs en situation de handicap

• Vous souhaitez maintenir dans l’emploi un de vos collaborateurs en situation de handicap

 

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• Vous souhaitez vous informer

• Vous souhaitez construire votre projet professionnel et / ou de formation

• Vous souhaitez accéder à l'emploi

• Vous souhaitez être maintenu(e) dans votre emploi

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Vous souhaitez définir et mettre en œuvre une politique d'emploi en faveur des personnes en situation de handicap :

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Sollicitez le service ALTHER

Ce service, financé par l’Agefiph et à destination des entreprises privées, vous accompagnera dans l’élaboration d’une politique globale et cohérente en faveur du handicap, s’inscrivant dans la durée.

 

Le chargé de mission du service Alther vous informe sur la loi, le réseau existant et vous met en relation avec les acteurs utiles. Il met à votre disposition son expertise afin d’effectuer un diagnostic de votre situation au regard de votre obligation d’emploi et vous conseille dans la mise en œuvre des plans d’actions (pour les entreprises de 20 à 250 salariés).

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Vous serez accompagné dans votre démarche d’intégration de stagiaires et/ou contrats en alternance pour un public bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

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Vous souhaitez recruter des collaborateurs en situation de handicap ?

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Sollicitez le service Cap emploi

Le service Cap emploi est l'outil idéal pour accompagner votre entreprise dans ses démarches de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

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Le chargé de relations entreprises du Cap emploi vous conseille sur l’emploi des personnes en situation de handicap, sur les mesures existantes et sur les aides financières auxquelles vous pouvez accéder.

Il vous accompagne dans vos démarches de recrutement (identification du poste, proposition de candidatures, mobilisation des aides financières) et contribue à faciliter l’intégration de votre nouveau collaborateur.

 

Il vous soutient dans la démarche d’adaptation de l’environnement de travail du collaborateur en situation de handicap si besoin (identification et mobilisation des prestataires intervenant sur ce champ).

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Vous souhaitez maintenir dans l'emploi un de vos collaborateurs en situation de handicap ?

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Sollicitez le service Sameth

Le service Sameth est l'outil idéal pour accompagner votre entreprise dans vos démarches de maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap.

Le Sameth possède une expertise spécifique en matière de maintien dans l’emploi.

Le chargé de mission "maintien dans l’emploi" vous informe et vous conseille sur le cadre juridique et la démarche à suivre.

Il vous accompagne dans l’élaboration de solutions de maintien au poste ou dans l’entreprise ou l’établissement.

Il mobilise les aides techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre effective de la solution de maintien.

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Pour bénéficier de nos services, votre handicap doit être reconnu administrativement.

Cette reconnaissance est délivrée par différents organismes.

Les principaux bénéficiaires de nos services sont :

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• Les personnes reconnues travailleurs par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

• Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant un taux d’incapacité permanente d’au moins 10%

• Les titulaires d’une invalidité en première ou deuxième catégorie.

• Les titulaires de la carte d’invalidité

• Les titulaires de l’allocation adulte handicapé (AAH).

• NB : les détenteurs uniquement de la carte de. priorité (ex-station debout pénible) délivrée par la MDPH ne relèvent pas de l’obligation d’emploi.

 

Nos chargés de mission n’ont pas compétence à accompagner les personnes handicapées relevant du secteur protégé (ESAT ex-CAT).

 

Vous êtes en situation de handicap et ne relevez pas de l’obligation d’emploi au titre de l’article L323-3 du code du travail, n’hésitez pas à nous contacter pour une information détaillée sur cette démarche administrative de reconnaissance du handicap.

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Vous souhaitez vous informer ?

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A - Vous êtes demandeur d'emploi,

les conseillers en insertion du Cap emploi vous informent :

 

1- Sur les avantages liés à la reconnaissance du handicap et ses institutions

 

Nous vous informons sur vos droits en tant que bénéficiaire de l’obligation d’emploi par l’article L. 5212-13 du Code du travail (pour accéder à la liste des bénéficiaires) et ses institutions. Voici les questions auxquelles nous répondons tous les jours :

• Où dois-je faire mes demandes de reconnaissance du handicap ?

• Je perçois une Allocation Adulte Handicapé, puis-je travailler ?

• J’ai été reconnu inapte à tous postes au sein de mon entreprise, est-ce que je peux encore retravailler ?

• Suis-je dans l’obligation d’informer les employeurs de mon handicap ?

• Je suis inapte à mon ancien métier, pourquoi Pôle Emploi continue à m’envoyer des offres d’emploi dans ce domaine ?

• J’ai un ami qui a fait une formation pour se reconvertir professionnellement, à qui doit-on en faire la demande ?

• Je touche une pension d’invalidité de la Sécurité Sociale, puis-je faire une formation ?

 

2- Sur les aides et mesures ouvertes aux demandeurs d'emploi en situation de handicap

 

Vous avez besoin d’une aide aussi bien financière, technique ou humaine pour accéder à un nouvel emploi, nos chargés de mission vous informent sur les aides et mesures mobilisables et vous conseillent sur la marche à suivre pour les mettre en œuvre.

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3- Sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie

 

Nous vous informons en matière d’accès à l’orientation et à la formation tout au long de la vie. En effet, en tant que demandeur d’emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi vous pouvez bénéficier d’actions d’orientation et/ou de formation professionnelle afin  de se reconvertir professionnellement sur un métier compatible avec votre handicap.

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4- Sur les filières porteuses d'emploi et les entreprises qui recrutent au niveau local

 

Aujourd’hui, les filières d’emploi se sont particulièrement diversifiées et complexifiées. Nombreuses sont les personnes qui nous confient être découragées, avoir le sentiment de rechercher une aiguille dans une meule de foin. Nos chargés de mission vous informent sur les filières porteuses d’emploi dans votre secteur de recherche d’emploi et sur les procédures de recrutement en vigueur. Ils vous informent sur les entreprises qui recrutent et vous oriente sur les forums de recrutements.

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Vous désirez rencontrer un conseiller ?

N'hésitez pas à contacter l'antenne la plus proche de Cap emploi :

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Antenne d'Arras : 910 rue Commios - 62223 Saint-Laurent Blangy
Tél. : 03 21 21 36 80 - Fax : 03 21 21 36 89

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Antenne de Béthune : 160 rue de l'Ile des Brosses - 62400 Béthune
Tél. : 03 21 01 64 30 - Fax : 03 21 01 64 39

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Antenne de Lens : 40, rue de Paris - 62300 Lens
Tél. : 03 21 74 98 30 - Fax : 03 21 74 98 31

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Ou envoyez-nous un courriel :

contact@capemploi62arras.com

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B - Vous êtes salarié,
les chargés de mission du Sameth vous informent :

 

1- Sur les droits et devoirs liés à la reconnaissance du handicap

 

• Mon handicap s’aggrave, dois-je en informer mon employeur ?

• J’ai rencontré le médecin du travail et il me conseille de faire une demande de reconnaissance travailleur handicapé. Est-ce que mon employeur en sera informé ?

• J’estime avoir besoin d’un aménagement de mon poste de travail, à qui dois-je en parler ?

• Peut-on être licencié à cause de son handicap ?

• J’ai retrouvé un emploi, ai-je droit à des aides financières ?

 

2- Sur les aides et mesures ouvertes aux salariés en situation de handicap

 

Vous avez besoin d’une aide aussi bien financière, technique ou humaine pour vous maintenir dans votre emploi ou accéder à un nouvel emploi, nos chargés de mission vous informent sur les aides et mesures mobilisables et vous conseillent sur la marche à suivre pour les mettre en œuvre.

 

Vous désirez rencontrer un chargé de mission ?

N'hésitez pas à nous contacter:

​

Arras : 910 rue Commios - 62223 Saint-Laurent Blangy
Tél. : 03 21 21 49 10 - Fax : 03 21 21 36 89

 

Ou envoyez-nous un courriel :

contact@sameth62arras.com

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Vous souhaitez construire votre projet professionnel et/ou de formation ?

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A- Vous recherchez un emploi

Sollicitez le service Cap emploi

Vous recherchez un emploi, mais vous ne savez pas dans quel domaine orienter vos efforts compte tenu de votre handicap, de vos acquis professionnels et des exigences du marché du travail ?

Nos chargés d'accompagnement réalisent lors des premiers entretiens un diagnostic de votre situation au regard de l’emploi. Ils dressent avec vous les grandes étapes de votre parcours d’insertion professionnelle dont l’objectif à terme est d’accéder durablement à l’emploi. Ils font appel à leurs partenaires pour réaliser les actions permettant de faire l’état de vos compétences transférables, de vos atouts et de vos freins à l’emploi afin de pouvoir vous guider dans le panorama des emplois et des métiers accessibles.

 

Nous travaillons en étroite relation avec les médecins de l'AST 62-59 pour valider médicalement les orientations professionnelles.

 

Conscients que chaque situation est particulière, nos chargés d'accompagnement font appel à leur expertise du handicap et de l’emploi, pour vous conseiller, mais aussi pour mobiliser les relais qui répondront aux spécificités de votre besoin.

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B- Vous désirez vous former, vous remettre à niveau avant d’engager un parcours de formation ou passer des concours d’entrée. Vous souhaitez adapter vos compétences aux nouvelles exigences des employeurs. Vous souhaitez vous reconvertir sur un nouvel emploi adapté à votre handicap ou encore évoluer dans votre emploi sur un poste à pénibilité moindre. Nos chargés de mission vous accompagnent dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre projet de formation professionnelle.

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1- Comment concrétiser son projet de formation ?

 

Au regard de votre projet professionnel, nos chargés de mission évaluent avec vous les écarts en termes de compétences et de connaissances compte tenu des exigences du marché du travail. Ils vous conseillent sur les actions de formation à mettre en œuvre afin de mener à bien votre projet et rechercher avec vous les financements et les lieux de formation.

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2- Comment trouver des financements ?

 

Au même titre que le Pôle Emploi et les Missions Locales, nos chargés de mission sont prescripteurs sur l’offre régionale de formation. Ils sont également habilités pour appuyer et solliciter les financements auprès de l’Agefiph et du Fongecif. Nous participons au niveau local aux commissions CDAPH de la Maison Départementale des Personnes Handicapées permettant ainsi d’appuyer et suivre votre demande d’orientation auprès d’un Centre de Rééducation professionnelle (CRP).

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3- En alternance, est-ce possible ?

 

Le contrat en alternance est le meilleur moyen d’accéder à la fois à un emploi et à une qualification ou un diplôme reconnu. Une personne en situation de handicap peut bénéficier tout au long de sa carrière d’un contrat d’apprentissage, lui permettant ainsi de se former à un nouveau métier. Elle peut également bénéficier d’un contrat de professionnalisation afin d’adapter et de développer ses compétences sur un nouvel emploi.
Vous avez un projet de formation en alternance. Nos chargés de mission vous conseillent également en matière d’accès à la qualification par le biais de l’apprentissage ou de la professionnalisation. Ils vous orientent sur les organismes de formation les plus pertinents et vous accompagnent sur la recherche d'une entreprise d’accueil.

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Vous souhaitez accéder à l'emploi ?

 

Sollicitez le service Cap emploi

Vous souhaitez être appuyé(e) dans votre recherche d’emploi et rencontrer des employeurs sensibilisés au handicap. Nos chargés de relation entreprises vous conseillent et vous accompagnent afin d’accéder durablement à un emploi dans une entreprise privée ou au sein d'un établissement public.

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A- Être conseillé(e) sur les techniques de recherche d’emploi

 

Le CV et la lettre de motivation ne servent pas à décrocher un emploi, mais un entretien. Il faut donc les rendre attractifs pour l’employeur. Nos chargés de mission vous conseillent sur la rédaction de vos CV et de vos lettres de motivations. Avec le Web, les techniques de recherche d’emploi ont fortement évolué. Une multitude de sites dédiés à l’emploi existe sur la toile. Nos chargés de mission vous orientent sur les sites les plus pertinents en matière d’information et d’offres d’emploi et vous guident dans leur utilisation.

 

B- Se préparer à rencontrer des employeurs et être mis en relation

 

De nombreuses entreprises sensibilisées au handicap nous confient leurs recrutements. Nos chargés de mission vérifient avec vous l’adéquation entre le poste proposé et votre profil, vos contre-indications et vos motivations. Nous transmettons alors votre CV à l’employeur qui contacte les personnes pour un entretien d’embauche.
Nous vous informons également des forums de l’emploi qui sont organisés sur la région.
Un entretien d’embauche ça se prépare. Nos chargés de mission vous conseillent afin de mettre tous vos atouts de votre côté : préparer toutes les informations relatives à l’entreprise et à l’emploi proposé ; négocier son contrat de travail ; comment parler de son handicap avec l’employeur… Autant de questions auxquelles nos chargés de mission sont en capacité de répondre.

 

C- Être conseillé(e) sur les contrats, les aides et mesures à l’emploi

 

Le panorama des aides à l’emploi est large et évolue constamment. Nos chargés de mission vous conseillent sur les aides et mesures dont vous pouvez bénéficier et faire bénéficier votre employeur : bénéficier d’une formation préalable au recrutement, négocier une période d’évaluation en amont du contrat de travail…
CDI, CDD, Contrat Unique d’insertion, contrat de professionnalisation, contrat de mise à disposition… Nos chargés de mission vous informent et vous conseillent sur les différents contrats de travail en vigueur, sur vos droits et vos devoirs vis-à-vis de votre employeur.

 

D- Être soutenu(e) et suivi(e) dans son emploi

 

À votre demande, nos chargés de mission peuvent vous suivre dans votre emploi afin de garantir votre maintien dans celui-ci. Ils vous conseillent et vous soutiennent dans vos démarches. Ils vous orientent sur les relais d’informations et les partenaires les plus pertinents pour répondre à votre besoin. Nous pouvons, en partenariat avec le médecin du travail et l’employeur, envisager les aménagements nécessaires à votre poste de travail.

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Vous souhaitez être maintenu(e) dans votre emploi ?

 

Sollicitez le service Sameth

À la demande de votre employeur et celui de votre médecin du travail ou de prévention, le Sameth peut intervenir en entreprise (analyse de la situation, accompagnement dans la recherche et l’élaboration de solutions adaptées) et mobiliser les aides nécessaires pour favoriser votre maintien sur votre poste de travail ou sur un autre poste dans l’entreprise ou l’établissement.

Le Sameth intervient en complémentarité des acteurs de votre entreprise ou de votre établissement, des médecins de santé au travail ou médecins de prévention, des services sociaux de l’assurance maladie, de la mutualité sociale agricole.

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A- Pour qui ?

 

1. Les salariés de droit privé et les travailleurs indépendants (exploitants agricoles, professions libérales, artisans et chefs d’entreprise non salariés…) reconnus travailleurs handicapés (voir ci-dessus) ou en attente de l’attribution d’un titre.

2. Les agents des trois fonctions publiques éligibles aux aides du FIPHFP.

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B- Quand ?

 

1. En arrêt de travail, suite à une visite de pré reprise précisant les difficultés de reprise au poste.

2. Suite à une aptitude avec restrictions.

3. Suite à une inaptitude au poste.

4. En l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, le Sameth vous apporte une information et un accompagnement éclairé au salarié ou agent sur les possibilités de reconversion externes, les outils mobilisables et les acteurs concernés.